关于这个问题，不妨先想想，90后员工（也就是大学生群体）他们择业的驱动力是什么？
不可否认，90后已经成为求职市场主力军，同时他们的择业标准也日益多样化，今天可能会因为这家公司多一份免费下午茶而留下，明天就有可能因为看不顺眼同事而离开。这跟90后的成长环境是分不开的，在老一辈奠定的较好基础下，他们不会像70、80后一样，过多考虑工作安逸、稳定的收入来源、固定的家庭与工作模式从而死守一份工作。胆大心活的90后对职场还充满幻想和野心，好像闯个几年就能实现财富自由，因此没有在一个单位工作一辈子的想法，而国企工作最大的特质和优势恰恰就是“稳定”。你最大的优势不是我目前想要的，为什么选择你？
除了“稳定”和“安逸”外，国企还有些不得不说的“潜规则”会让90后望而却步，比如关系户、按资排辈、竞争复杂、上升空间有限等，这些问题并非一朝一夕能解决，对于90后，机会比工资更重要，雄心勃勃无处施展，那惹不起我还躲不起吗？
而且在现在的市场经济情况下，更多的90后倾向于选择外企，因为外企的工资高，相对待遇也不错，没有那么多的圈圈绕绕，而且公司氛围比较轻松。相比稳定但是可能压力很大的国企，外企现在成为90后的热门选择。
私企也是90后想要选择的就业热门，因为私企虽然挑战大，但工资应该可以算是同行业里最高的，而且随着企业的发展，新人能够得到非常好的锻炼，和企业一起成长，也许刚进公司是个小职员，经过几年的拼搏，企业发展壮大，你也是可以独当一面的人了。
为什么我能如此感同身受？
去年毕业时我正好面临这个选择，是去事少轻松离家近的国企还是事多有挑战但前路未卜的私企？显然出于上述种种考虑后，我选择了后者。一年的职场生涯，在彷徨时我也羡慕过在老家“养老“的同学，在碰壁时我也自嘲过当年”不可一世“的自己，但我不会也不能后悔，毕竟我可以接受自己的平凡，但不能容忍我是一个不去拼搏的人。
人长大的标志是能为自己的选择负责，国企也好私企也罢，你高兴就好。
